労働 条件 通知 書。 労働条件通知書とは?雇用契約書との違いも解説|ビジネス書式のダウンロードと書き方はbizocean(ビズオーシャン)

雇用契約書・労働契約書との違いは?兼用できる? 民法の規定に基づく「雇用契約書」や労働契約法の規定に基づく「労働契約書」は、いずれも企業と労働者の関係における労働条件を示したものです。 94 45

兼用する場合は、労働条件通知書に記載すべき項目を確実に盛り込みましょう。

例えば「労働条件通知書を渡していない」、「口頭でしか行っていない」等、労働条件の明示を怠った場合、労働基準法第120条により30万円以下の罰金が科されることがあります。

労働条件がよくわからない会社ではせっかく来てくれた従業員がすぐに辞めてしまうかもしれません。

契約更新の有無もここに含まれます。

特にOCIR形式(光学的読み取りを行うため1文字1マスで記入するもの)の様式は、印刷位置が正確である必要がありますので、リンク先に記載された所定の設定を厳守願います。

賞与の有無• 労働条件通知書とは? 労働条件通知書とは、労働契約の期間をはじめ始業・終業の時刻や休日、賃金といった労働契約の締結を決める上で重要な事項を明示した書類です。

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